{"id":396,"date":"2020-07-01T07:40:25","date_gmt":"2020-07-01T05:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/?p=396"},"modified":"2020-07-01T07:40:25","modified_gmt":"2020-07-01T05:40:25","slug":"description-du-poste-et-responsabilites-du-gestionnaire-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/description-du-poste-et-responsabilites-du-gestionnaire-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Description du poste et responsabilit\u00e9s du gestionnaire des ressources humaines"},"content":{"rendered":"

Pour qu’une entreprise fonctionne parfaitement, il est n\u00e9cessaire qu’elle se dote d’un gestionnaire des ressources humaines. Quels sont ses r\u00f4les et ses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

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Les r\u00f4les du gestionnaire des ressources humaines<\/h2>\n

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Les gestionnaires des ressources humaines sont charg\u00e9s d’\u00e9laborer et administrer des plans et des proc\u00e9dures relatifs aux ressources humaines qui ont trait au personnel de l’entreprise. Ils peuvent planifier, organiser et contr\u00f4ler les activit\u00e9s et les actions du d\u00e9partement RH. Ils contribuent au d\u00e9veloppement des objectifs, et des syst\u00e8mes du d\u00e9partement des ressources humaines.<\/p>\n

Les responsabilit\u00e9s<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Ces responsabilit\u00e9s impliquent l’accomplissement des t\u00e2ches suivantes. Tout d’abord, ils assurent la mise en \u0153uvre et r\u00e9vision du programme de r\u00e9mun\u00e9ration d’une entreprise. Ils participent \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la r\u00e9vision des descriptions de travail. Ils m\u00e8nent des enqu\u00eates annuelles sur les salaires. Leur aptitude est essentielle au d\u00e9veloppement, \u00e0 l’analyse et la mise \u00e0 jour du budget salarial de l’entreprise. Ils ont \u00e9galement la responsabilit\u00e9 de d\u00e9velopper, analyser et mettre \u00e0 jour le programme d’\u00e9valuation de l’entreprise. Les gestionnaires des ressources humaines \u00e9laborent, r\u00e9visent et recommandent les politiques et proc\u00e9dures relatives au personnel. Par la m\u00eame occasion, ils supervisent les efforts de recrutement pour tout le personnel, y compris la r\u00e9daction et le placement des offres d’emploi. Ils proposent de nouvelles orientations pour les employ\u00e9s, maintiennent les enregistrements et rapports de chaque d\u00e9partement. Enfin, ils participent aux r\u00e9unions du personnel administratif.
\nM\u00eame si dans les plus petites organisations, les responsables des ressources humaines peuvent \u00eatre responsables de toutes les t\u00e2ches mentionn\u00e9es ci-dessus, ces professionnels des RH dans les grandes organisations peuvent avoir des t\u00e2ches plus sp\u00e9cialis\u00e9es.
\nEn tant que superviseurs, les gestionnaires des ressources humaines sont responsables de la supervision de tous les employ\u00e9s du service des RH, ce qui comprend la gestion du rendement des employ\u00e9s des RH. Par exemple, ils seraient en mesure de faire des recommandations au leadership d’une organisation sur la base d’analyses de la productivit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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