{"id":407,"date":"2020-08-12T18:02:58","date_gmt":"2020-08-12T16:02:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/?p=407"},"modified":"2020-08-12T18:02:58","modified_gmt":"2020-08-12T16:02:58","slug":"recrutement-comment-bien-analyser-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/recrutement-comment-bien-analyser-un-cv\/","title":{"rendered":"Recrutement : comment bien analyser un CV ?"},"content":{"rendered":"

Le processus de recrutement inclut obligatoirement l’\u00e9tude des candidatures. L’objectif de cette action est de d\u00e9tecter les meilleurs candidats et \u00e0 s’autoriser \u00e0 refuser les autres. Cependant, l’analyse d’un CV peut virer \u00e0 l’ennui et au b\u00e2clage des candidatures si elle n’est pas effectu\u00e9e correctement. Pour \u00e9viter cela, voici quelques points \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n

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La mise en avant des crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/h2>\n

\"\"Ces crit\u00e8res constituent la base du recrutement. En \u00e9valuant le respect de ces crit\u00e8res par les candidats, il vous sera plus facile d’analyser les CV. \u00c9tudiez principalement les crit\u00e8res objectifs comme les connaissances linguistiques et techniques ainsi que les ann\u00e9es d’exp\u00e9rience. \u00c0 la moindre discordance, vous pouvez passer \u00e0 un autre CV. En revanche, si vous estimez que le profil m\u00e9rite un certain int\u00e9r\u00eat en raison du manque d’exp\u00e9rience par exemple, vous avez la possibilit\u00e9 de recevoir le candidat en entretien pour en savoir plus sur ses r\u00e9elles comp\u00e9tences.<\/p>\n

S’attarder sur les exp\u00e9riences du candidat<\/h2>\n

\"\"Le parcours professionnel du candidat m\u00e9rite amplement votre attention. C’est en partie \u00e0 partir des exp\u00e9riences que l’on peut d\u00e9terminer si un profil concorde avec le poste. \u00c0 cet effet, prenez le temps d’analyser le nombre de postes d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9s par le postulant, le nombre d’ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e0 ces emplois, la stabilit\u00e9 ainsi que les p\u00e9riodes creuses. Surtout concernant les exp\u00e9riences en rapport avec le poste qu’il vise. Ces informations t\u00e9moignent du professionnalisme et de la motivation du candidat. Si vous connaissez l’un de ses anciens employeurs, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 les contacter pour v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 du contenu du CV.<\/p>\n

La vigilance est de mise<\/h2>\n

\"\"Les comp\u00e9tences techniques doivent \u00eatre d\u00fbment v\u00e9rifi\u00e9es avant le recrutement. Au cours de l’analyse du CV, il n’est pas simple de d\u00e9terminer avec exactitude leur effectivit\u00e9. Ces donn\u00e9es \u00e9tant purement subjectives, il convient de convoquer les candidats \u00e0 passer un test ou un entretien. C’est la seule fa\u00e7on d’\u00e9valuer concr\u00e8tement les talents de chaque profil en fonction de son CV et des besoins du poste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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