Le métier de conseiller en image est récent

Il y a quelques années de cela, ce métier n’existait pas, et même s’il y en avait quelques-uns qui l’exerçaient, c’était certainement au service des personnalités illustres telles que des présidents, des ministres, des PDG et autres têtes couronnées ou people. C’était l’apanage des grands de ce monde qui ont le devoir de soigner leur image d’avoir un conseiller en image. Mais aujourd’hui, les donnes ont changé. Tous ceux qu’ils souhaitent peuvent avoir à leurs services un tel professionnel. Il s’en trouve de plus en plus de nos jours. Les candidats au métier de conseiller en image doivent suivre des formations spécifiques pour cela. Avant d’intégrer un centre de formation quelconque, il faut s’assurer que celui-ci soit bien inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles ou RNCP. Pour accéder au poste, une certification professionnelle de niveau IV est obligatoire.

Ce qui est requis pour devenir conseiller en image

Celui qui désire devenir conseiller en image doit absolument suivre des formations bien précises. Par exemple, suivre la formation Bachelor Luxe, Mode, Design dispensée par ISEFAC est intéressant car elle donne accès aux connaissances de base mais aussi au savoir-faire technique et surtout au savoir-être. C’est un bachelor agréé par L’État et qui se fait en 3 ans. La formation permet d’acquérir des compétences en luxe, en publicité, en droit des marques de luxe, en prêt-à-porter, en mode, en relations publiques, en relations presse dans le luxe, en design de luxe. De plus, la formation prévoit des cours de langues étrangères et de management interculturel. En 3e année, il y a encore d’autres modules complémentaires prodigués aux étudiants, cours leur permettant d’avoir une connaissance pointue de leur projet professionnel. Dans ce cadre et à ce stade, ils ont l’occasion de mettre en pratique leurs compétences de managers, précisément dans le secteur d’activité choisi.

Rôles et missions du conseiller en image

Le conseiller en image est aussi communément appelé personal shopper. Sa mission consiste donc à soigner et à améliorer l’image des clients. Il est vrai que le plus souvent, ce sont les dirigeants d’entreprise, les cadres supérieurs ou les hommes politiques qui ont surtout besoin d’un personal shopper. Ce dernier travaille avec eux le plus à l’occasion d’une apparition à la télévision, lors d’une conférence de presse ou en vue d’une présentation quelconque. Mais on voit davantage d’entreprises et des marques qui souhaitent améliorer leur image et pour ce faire, font appel à un conseiller en image. Cela peut se faire à travers une communication verbale ou non verbale. Dans l’univers de la mode aussi maintenant, on a souvent recours au personal shopper. Et dans ce cas, son rôle consiste à accompagner et à conseiller les clients dans leurs achats de vêtements, chaussures ou accessoires. Cela va jusqu’à la gestion des garde-robes, ce qui exige de lui une excellente maitrise des codes vestimentaires.

Ne pas cibler ses potentiels employeurs

L’une des erreurs que certaines personnes font souvent lors d’une recherche de travail ou de stage est de croire « plus on postule, plus on aura de retours ». Pour mettre toutes les chances de votre côté, l’idéal est de trouver un emploi ou un stage qui vous convient. À cela, vous devez mieux cibler les entreprises qui ont besoin de vos compétences et susceptibles de vous recruter.

Ne pas adapter son CV et sa lettre de motivation à l’offre

Une fois que vous avez ciblé les entreprises auxquelles vous allez postuler, il est temps maintenant de s’intéresser à la lettre de motivation et au CV. Ce qui peut diminuer vos chances d’avoir un entretien d’embauche est de miser sur une LM et un CV trop génériques. Pour ce faire, vous devez les adapter à l’offre. Autrement dit, il faut personnaliser votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par rapport au poste que vous aspirez.

Avoir un CV trop exhaustif

En principe, un CV ne doit pas dépasser plus d’une page. Cela rend votre CV plus aéré et facilite la lecture. Ce conseil s’adresse surtout aux étudiants et aux jeunes diplômés. Par contre, si votre CV est déjà bien garni, il faut penser à ne mettre que les compétences ayant une réelle relation au poste vacant. Toutefois, il faut tout de même veiller à mettre des détails.

Négliger son profil LinkedIn

En plus de votre lettre de motivation et CV, sachez que les recruteurs consultent aussi les profils LinkedIn pour se faire une idée d’un candidat et prendre une décision finale. S’ils trouvent qu’il y a un profil très complet (un grand nombre de contacts, des recommandations de la part d’autres professionnels, photo de profil, expériences…) et un autre non, la personne qui a pris soin de son profil LinkedIn aura plus de chance d’attirer l’attention du recruteur.

L’autonomie dans le travail

C’est la principale motivation des prestataires freelances. Être son propre patron et gérer soi-même son temps sont deux points qui séduisent bien des professionnels. En optant pour le freelancing, vous pouvez travailler selon votre disponibilité, dans la journée ou dans la nuit, du moment que vous menez à bien la mission qu’on vous a confiée. Au fil des projets, vous avez la possibilité de développer cette autonomie, ce qui vous permet de fixer vous-même le délai de livraison et vos honoraires. Ainsi, cela vous évite toute pression et tout malentendu en ce qui concerne le tarif appliqué.

Le développement des compétences selon les missions

Être consultant informatique en freelance vous permet de monter en compétence grâce à la diversité des missions. Seul aux commandes, vous devenez polyvalent et apprendrez d’autres techniques au fur et à mesure des missions. Ces projets vous permettent de vous surpasser et de fidéliser par la même occasion vos clients. En développant vos compétences, vous obtiendrez de nouveaux clients qui, sur le long terme et grâce au bouche-à-oreille, vous permettront d’augmenter votre revenu. Par ailleurs, en tant que consultant en freelance, votre polyvalence vous poussera à effectuer d’autres tâches au-delà de votre profil et dans d’autres secteurs, ce qui ne peut qu’être bénéfique pour votre réputation. Tout cela fera accroître votre expertise.

La possibilité de faire du portage salarial

Le portage salarial est un bon compromis entre SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique) et freelance. En effet, vous aurez l’avantage d’être un salarié et de bénéficier du statut qui va avec tout en gardant votre liberté. La société de portage s’occupe de la comptabilité du profil et des tâches administratives du freelance en empochant une commission moyennant 10 % du chiffre d’affaires établi. De nombreux consultants freelances en informatique choisissent cette option vu qu’il y a de nombreux avantages comme la protection sociale, le droit au chômage, le droit à la formation et l’accompagnement professionnel.

La facilité de trouver des missions

Grâce à internet, vous trouverez des plateformes de mises en relation pour faciliter votre recherche de missions. Pour cela, il vous suffit de vous inscrire sur la plateforme que vous avez choisie et de remplir les cases selon vos compétences et vos expériences. Un site de mise en relation payant est plus sérieux et garantit la crédibilité aux freelances. Pour se démarquer sur ces plateformes, il faut se mettre en avant et savoir vendre ses compétences. Il faut également bien remplir les informations concernant son profil et accompagner le dossier de ses créations (portfolio). Il ne faut pas non plus oublier de mettre à jour régulièrement le profil pour permettre au client de suivre vos dernières créations ou les derniers projets que vous avez réalisés.

Devenez agriculteur salarié ou viticulteur

Le retour à la terre est une décision que beaucoup ont déjà prise. Ce sont des citadins qui ont choisi de chercher le bonheur dans le pré. En campagne, les métiers disponibles sont très divers. Celui de l’agriculteur salarié est plus accessible que celui d’un producteur indépendant établi à son compte. Concrètement, vous pouvez devenir ouvrier dans le secteur primaire. Cette profession s’exerce dans une ferme biologique, une exploitation agricole ou dans le maraîchage. Elle est à la portée de tout le monde, car ne nécessitant aucun diplôme en particulier. Cependant, vous aurez plus de chance de décrocher votre premier emploi dans le domaine avec un CAP ou éventuellement un Bac pro. Il est également possible de s’orienter vers la viticulture dès la formation initiale.

Prenez le pari du développement Web ou Mobile

Si vous êtes à l’aise en informatique, le métier de développeur devrait vous plaire. Cette profession comprend plusieurs déclinaisons possibles. Vous pouvez concevoir des sites pour le Web. Votre rôle consiste à concrétiser des projets imaginés par des éditeurs. Vous travaillerez principalement sur des langages digitaux HTML5 et CSS3. Vous vous assurez que les pages mises en ligne sont effectivement compatibles avec les moteurs de recherche. Ce métier est accessible pour un technicien indépendant. Une version spécialement dédiée aux mobiles est également ouverte aux développeurs les plus brillants. Le salaire brut mensuel dépasse allègrement les 40 000 euros.

Endossez le rôle d’expert en data et cybercriminalité

L’expert en cybersécurité a pour mission de protéger ses clients des attaques externes. Il met en place un dispositif solide pour barrer la route des hackers. Son rôle est de préserver les PC, les téléphones portables ainsi que les objets connectés des agressions des pirates informatiques. C’est aussi le responsable du cryptage des données. Ce spécialiste peut travailler à son compte ou évoluer au sein d’une entreprise. Dans cette seconde option, il sécurise surtout les serveurs et l’ensemble du réseau. La conception d’un protocole de gestion des menaces lui incombe également. Idéalement titulaire du diplôme d’ingénieur en informatique, ce « geek » peut gagner jusqu’à 75 000 euros par an.

N’oubliez pas le Network marketing ou MLM

Le marketing de réseau ou MLM est un mode de commercialisation faisant contrepied aux structures existantes. Il outrepasse la grande distribution et n’emprunte pas non plus le même chemin que l’e-commerce. Ce modèle économique vous offre l’opportunité de vous établir à votre compte. Vous avez la possibilité d’écouler des marchandises. Vous pouvez progressivement gravir les échelons et passer du statut de simple détaillant à grossiste. En déployant beaucoup d’efforts, en faisant preuve de patience, en exploitant les conseils sur marketingdereseau.net, vous pouvez développer votre propre réseau de commerciaux. Avec le temps, vous montez toute une affaire. De nombreuses personnes reconverties dans le multilevel marketing gagnent bien leur vie. Par-dessus tout, elles peuvent rester à la maison.

Le Growth hacker

De plus en plus recherché, le Growth hacker est l’un des métiers les mieux rémunérés du digital. Il est surtout sollicité dans le domaine du marketing digital. Comme son nom l’indique, le Growth hacker est ce que l’on peut appeler un booster de croissance.
Le Growth hacker a pour rôle d’accélérer la croissance d’une entreprise, surtout des start-ups. Grâce au Growth hacker, l’entreprise aura une meilleure visibilité sur les moteurs de recherche, plus de visibilité aussi sur les produits ou services proposés, et plus de notoriété sur les réseaux sociaux. Pour cela, il utilise un ensemble de techniques de marketing digital. Dans le Growth-hacking, on retrouve des tâches comme : le référencement sur le Web ou SEO, l’analyse du trafic, l’automatisation de tâches marketing, le développement web et la communication sur les réseaux sociaux comme Facebook.
Selon son expérience du métier, un Growth-hacker peut gagner entre 35000 et 45000 € par an.

L’administrateur systèmes et réseau

Les administrateurs systèmes et réseaux font partie des métiers les mieux payés et les plus recherchés dans le secteur digital. Dans une société ayant décidé de se développer dans le digital, ce métier d’administrateur systèmes et réseau a de bonnes perspectives d’avenir. Responsable de plusieurs tâches, l’administrateur systèmes et réseaux est très recherché dans le secteur de la cybersécurité. La protection des données de l’entreprise est une tâche qu’on ne confie pas à n’importe qui. Qui plus est, avec les cyberattaques qui peuvent paralyser tout le système d’une entreprise si elles ne sont pas évitées, ou réglées rapidement, les talents de ce professionnel sont importants. Il ne faut oublier que les fuites de données ont toujours des conséquences néfastes dans le monde digital.
Pour leurs compétences et leurs vigilances, les administrateurs systèmes et réseau peuvent gagner entre 35000 et 50000 €. Cette rémunération peut encore évoluer en fonction de l’expérience dans le métier.

L’UX Designer

On parle beaucoup de l’expérience utilisateur dans le secteur digital. C’est à l’UX Designer de se charger de l’expérience utilisateur. Il a pour rôle de créer un site internet répondant aux besoins et aux attentes de l’internaute. Il doit pour ce faire se mettre dans la peau de l’utilisateur et d’observer le comportement des internautes sur le site de l’entreprise. Cela va lui permettre d’améliorer les fonctions du site pour optimiser l’expérience utilisateur.
Un UX Designer doit avoir des capacités analytiques ainsi que de la créativité pour pouvoir répondre aux besoins de l’internaute, voire les anticiper. Dans le but d’améliorer l’expérience utilisateur, l’UX Designer est amené à travailler avec les développeurs web.
Sur le marché digital, un UX Designer peut gagner entre 30000 et 50000 €.

Comment les recruter ?

Pour recruter ces professionnels, le meilleur moyen de vous y prendre est de passer par le recrutement digital. Cela veut dire que tout le processus de recrutement se fait en ligne. Outre l’annonce en ligne, il est en effet possible d’effectuer l’entretien pour le recrutement en ligne. Il n’est pas nécessaire que les candidats se déplacent. Pour vous libérer du temps, le cabinet ageelink, spécialiste du recrutement digital peut aussi prendre en charge le recrutement de votre administrateur systèmes et réseau, de votre UX Designer, etc. Vous pouvez alors vous consacrer à votre activité principale.

La mise en place du travail collaboratif

Le travail collaboratif n’est pas le fruit du hasard, il doit être mis en place de la bonne manière, et cela requiert du temps, mais surtout de la réflexion. Certains prérequis doivent être respectés pour que le travail collaboratif soit efficace. Chaque collaborateur concerné doit élargir son périmètre d’action. Il faut que tous s’alignent ensemble pour que l’objectif défini soit atteint. Pour parvenir à une telle cohésion, il faut que chacun soit ouvert à la communication, une communication permanente et qui bâtit toute l’équipe. Il est également primordial que tous puissent faire un suivi régulier de l’action collective. Au fur et à mesure de l’avancée du projet, chacun doit avoir accès aux informations s’y rapportant, afin d’en connaître l’évolution, les étapes réalisées et ce qu’il reste à faire. Ceci est capital, car cela permet aux collaborateurs de ne pas disperser leurs efforts, puisqu’ils savent exactement où en sont les choses. De plus, une telle transparence rassure les parties prenantes et les encourage dans leur tâche respective.

Ce qui compte le plus dans le travail collaboratif

Pour que le travail collaboratif atteigne son but, le plus important n’est pas le statut d’untel ou le titre d’un autre. Peu importe qu’un collaborateur soit directeur de département ou chef comptable. Tout cela n’a pas de poids en travail collaboratif, ce qui compte le plus, ce sont les compétences et aptitudes de chacun, c’est aussi la pertinence du collaborateur en tant qu’individu. Le mérite de chacun a aussi sa place.

Le travail collaboratif bouleverse les usages

En travail collaboratif, chacun est invité à proposer des idées, à faire des suggestions qui ne se rapportent pas forcément à son champ de compétences. Ainsi, qu’un collaborateur soit dans la branche marketing, production, approvisionnement, relations publiques ou autres, il peut partager ses connaissances à l’équipe pour faire avancer un projet. Ce qu’on appelle émulation créative découle de ces idées tous azimuts. Mais pour que tout cela puisse se concrétiser, il faut revoir les espaces de travail et éventuellement, les réorganiser. Si nécessaire, il faut transformer les lieux en open space pour favoriser les échanges entre les collaborateurs et la proximité de tous. Il est tout aussi avantageux de créer des lieux de rencontres tels que les salles de repos et les petits salons incitant à la discussion et au partage d’idées. Cet environnement convivial est utile en travail collaboratif.

Que peut faire l’avocat pour l’employeur ?

Il appartient à l’employeur de définir la gravité de la faute commise par l’employé. Il définit alors le type de licenciement à appliquer. En cas de licenciement pour faute grave, le salarié perd tout son droit à l’indemnité pour licenciement et le préavis. Dans ce type de cas, il arrive souvent que le salarié conteste le licenciement. Dans ce cas, l’entreprise devrait engager un avocat en droit de travail avant même d’entamer la procédure. Il va défendre l’entreprise devant les juges en prouvant que le licenciement abusif n’a pas lieu d’être. De ce fait, il va démontrer que le salarié a bien commis une faute et qu’on peut le qualifier de grave. L’avocat doit alors montrer des preuves et des pièces justifiant l’accusation. Est par exemple considéré comme faute grave un salarié qui menace son employeur ou un client de l’entreprise, lorsqu’il refuse d’exécuter une mission ou lorsqu’il fait un abandon de poste.

Que peut faire l’avocat pour le salarié ?

Si votre employeur a notifié votre licenciement pour faute grave alors que vous souhaitez contester, vous devez faire appel à un avocat en droit de travail. Sur Jeanmarieberthelot.com, vous trouverez un avocat à Rennes pour licenciement pour fautes. D’un côté, vous pouvez prouver qu’aucune faute n’a été commise, et que par conséquent il n’y a pas lieu de faire un licenciement. Le rôle de l’avocat est donc d’annuler le licenciement et punir l’employeur pour licenciement abusif. S’il y a effectivement faute, l’avocat peut aider l’employé à démontrer qu’il est possible que l’employeur ait surestimé la faute commise. L’avocat a donc pour mission d’alléger la gravité de la faute en transformant la faute grave en faute simple.

Offrir des cours particuliers et des formations pratiques

Des sites en ligne vous offrent actuellement l’opportunité de valoriser vos compétences et de les offrir pour aider les autres. Si vous avez une quelconque maîtrise sur un sujet ou une matière d’école, vous pouvez donner des cours particuliers à des jeunes. Des plateformes comme Superprof vous aident en ce sens. Il suffit de vous y inscrire. Vous pouvez vous déplacer pour donner vos cours ou utiliser des solutions comme Skype ou Teamviewer pour effectuer les cours en ligne.
Si vous avez des compétences professionnelles, il est également possible de former des employés de bureau dans un domaine spécifique comme la comptabilité, le marketing, etc. Cela peut vous faire gagner jusqu’à 15 euros l’heure de cours et de formation.

Coacher à domicile

Le coaching à domicile est également un job parfait pour arrondir ses fins du mois. Il faut avoir quelques expériences dans un domaine précis : le bricolage, les activités DIY, le sport et la musculation, la gestion de sa vie personnelle ou familiale, etc. Avec le coaching à domicile, il est possible de gagner jusqu’à 80 euros l’heure de coaching.

Faire du repassage à domicile

Vous êtes doués pour les tâches ménagères, et plus particulièrement pour le repassage ? Sachez qu’il est possible de s’inscrire dans des agences spécialisées dans les services à domicile. A cause du travail, des enfants, etc., beaucoup de ménages n’ont plus le temps de faire eux-mêmes le repassage et font appel à des agences comme https://nobo.life/repassage. Vous pouvez aider ces familles en faisant du repassage à domicile. Cela ne vous prendra pas toute la journée. Si vous travaillez pour une agence, celle-ci se chargera de vous trouver du travail selon vos heures de liberté. Sachez que le repassage à domicile ne prend pas plus de 2h d’intervention. Il est possible de gagner entre 15 et 50 euros l’heure.

Blog et compléments de revenus

Oui, vous l’ignorez peut-être, mais il est possible de créer un revenu avec son blog. Naturellement, comme dans tous les secteurs économiques, vous ne deviendrez pas riche du jour au lendemain. Ici aussi, vous avez besoin de patience, d’une capacité d’analyse, de persévérance, de qualité et de constance. Mais l’économie du Net étant en pleine croissance, vos efforts finiront toujours, tôt ou tard par payer. En outre, plus vous accorderez du temps à votre blog, plus vous en récolterez les fruits financiers au plus vite. Blogueur est même considéré comme un métier à part entière dans le secteur du web, au même titre qu’un community manager par exemple. Et, au vu des revenus élevés engrangés par un grand nombre de blogueurs, il est tout à fait judicieux d’intégrer le blogging dans la liste des métiers atypiques les plus rémunérateurs en 2019. Eh oui, la notoriété de votre blog, non seulement fera exploser vos revenus publicitaires, mais vous apportera en plus des contrats lucratifs en dehors du secteur du blogging.

Blog et outils d’expression

Sur blog pour entreprendre, vous prenez connaissance de tous les avantages d’un blog, des nombreuses astuces pour gérer efficacement un blog et surtout de ce que le blogging peut vous apporter. Ce site a été créé par Luc Pitallier, expert en webmarketing et blogueur professionnel. Au-delà de tous les aspects financiers positifs liés au blogging, notez que le blog constitue un puissant outil d’expression, et à ce titre, il peut être considéré comme une aide à la promotion de la liberté d’expression. Peu importe la popularité de vos blogs, l’essentiel c’est que vous y exposez tous les sujets qui vous tiennent à cœur. À la longue, vous vous constituerez une communauté de lecteurs et, au final, vous serez même assimilé à un expert dans les thèmes que vous traitez.

Nettoyeur d’écrans Imax

Un complexe cinématographique nécessite des soins particuliers, car l’appréciation des spectateurs ne s’arrête pas seulement sur un film, mais aussi sur l’environnement des lieux où il va le regarder. Parmi ces nettoyages figurent le nettoyage d’écran Imax qui a donc, besoin d’un nettoyeur attitré. Pour être embauché, vous devez posséder une très bonne condition physique, car de par sa très grande taille, l’entretenir nécessite beaucoup d’effort. Ces écrans doivent impérativement être nettoyés méticuleusement et de nombreuses fois par mois, pour éviter la dégradation à cause de la poussière. Ceux qui se sont lancés dans ce business arrivent à gagner jusqu’à 40 000 euros par an surtout pour les travailleurs de nuit.

Collecteurs d’ordures

Pas très gratifiant comme boulot, mais il faut bien que quelqu’un s’en occupe. D’autant plus qu’il est bien rémunéré. C’est un travail assez matinal dont les horaires sont changeants. Une bonne condition physique est aussi requise pour ce job. Pour votre motivation, les collecteurs d’ordures se font près de 45 000 euros par an en collectant vos déchets.

Coordinateur de deuil

Un peu macabre comme travail, et peut être sinistre, mais utile. Dans ce job, vous vous occupez de toute l’organisation de la cérémonie du deuil, et la prise en charge du corps, à la place de la famille du défunt. Vous veillez au bon déroulement des obsèques et de la qualité de la cérémonie. Il vous est aussi demandé en option, d’apporter un soutien moral à la famille, comme si c’était les funérailles de l’un des vôtres. Effectuer ce job vous permettra de remettre à flot votre caisse pour environ 42 000 euros par an. Au final, ces métiers peu « flatteurs » vous rapporteront bien plus qu’on ne le pense. Il suffit juste d’une bonne dose de motivation et un cran d’acier.