Les impératifs pour tenir un salon de beauté

En règle générale, quiconque ayant une bonne connaissance de la coiffure, de l’esthétique et de tout ce qui a trait à la beauté peut ouvrir son propre salon et prendre en main sa promotion pour le rentabiliser.
Cependant, il existe un impératif, et c’est de disposer au moins du CAP ou Certificat d’Aptitude Professionnelle suivi ou non d’un BP ou Brevet Professionnel dans le domaine. Quels que soient votre talent et votre aptitude, vous ne pourrez alors mettre en place votre salon qu’après l’obtention de ce diplôme.

Les formations disponibles

Une fois de plus, le diplôme CAP coiffure, esthétique ou tout autre domaine connexe suffit pour avoir les connaissances basiques nécessaires pour tenir un institut de beauté. Avec 2 ans de formation en plus après le CAP, vous pourrez obtenir un BP dans le domaine de votre choix pour développer votre talent et perfectionner vos techniques.
Bien sûr, il est toujours possible d’entrer un peu plus en profondeur pendant votre formation en optant pour des établissements qui proposent un cursus sanctionné d’un BTS, d’une licence professionnelle ou même d’un master dans un domaine connexe. Pour ces études supérieures, elles concernent surtout la cosmétique qui tient une grande place dans le monde de la beauté.

Les connaissances à acquérir

En plus des connaissances que vous aurez acquises en termes de beauté, il conviendra également d’avoir de bonnes bases quant à gérer votre entreprise. Il ne faut effectivement pas oublier que tenir un salon de beauté constitue un investissement et appartient au domaine de l’entrepreneuriat. Ainsi, si besoin est, n’hésitez surtout pas à faire une formation supplémentaire ou intégrer des écoles spécialisées notamment en économie ou en gestion.

Ce que vous devez savoir sur le métier

Avant tout, les candidats au poste d’agent de sécurité doivent passer par différentes étapes de présélection. Dans ce cadre, seules les personnes majeures et sans aucun antécédent sur leurs casiers judiciaires peuvent intégrer les rangs pour devenir un élément de sécurité. Il faut savoir que dans le métier d’agent de sécurité, deux postes existent. Vous pouvez choisir de devenir un agent standard ou bien un agent spécialisé. L’agent standard est celui qui va prendre en charge les rondes et faire les inspections d’une boutique ou d’une usine tandis que l’agent spécialisé est celui qui va surveiller les locaux depuis les écrans de surveillance. Dans ce métier, il est également nécessaire d’avoir un minimum de connaissance afin d’établir correctement des rapports journaliers.

Le CQP-APS : une formation complète

Pour pouvoir postuler en tant qu’agent de sécurité, il faut tout d’abord suivre une formation adéquate. Des centres de formation spécialisés dans le domaine de la sécurité sont disponibles à travers la France pour vous aider dans ce cas. Les postulants doivent disposer de toutes les qualités pré-requises pour être aptes à faire ce travail. Connaître les bases pratiques telles que les premiers secours est aussi indispensable. De ce fait, le Certificat de Qualification Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité est un diplôme délivré à la fin de la formation. Cette certification est obligatoire pour être engagé en tant qu’agent de sécurité.

Comment se déroule cette formation ?

La formation des futurs agents de sécurité se décline sous deux parties. La première partie se concentre sur le côté théorique. L’étude des droits et des règles qui sont à respecter lors de l’exercice du travail fait partie de cette première tranche. La deuxième partie de la formation consiste en l’apprentissage de la manipulation des équipements adaptés ainsi que des matériels de surveillance. Par ailleurs, la maîtrise des divers systèmes de sécurité fait également partie des matières à apprendre sur cette partie pratique. Une fois la formation terminée, les candidats devront passer un examen et seuls ceux qui réussiront à cette épreuve ultime seront diplômés.

Amélioration de la carrière

Vous pouvez suivre des formations d’anglais en entreprise afin d’améliorer votre carrière professionnelle. En effet, parler anglais pourrait vous apporter un bon salaire, où que vous soyez. Par exemple, un locuteur anglophone gagne 34% de plus en Inde qu’un locuteur francophone. Par ailleurs, les opportunités sont beaucoup plus nombreuses pour les candidats anglophones. Une étude a démontré que 70 % des dirigeants recherchent des anglophones pour effectuer leurs travaux afin d’être sûrs que cela va réussir. C’est donc un moyen vous permettant d’améliorer votre CV. C’est aussi la langue de la diplomatie et des commerces. Les conférences internationales, les échanges entre les pays se font généralement en anglais. Les organismes internationaux comme la Banque Mondiale, les Nations Unies l’utilisent à 90%. Aujourd’hui, le commerce commence à être libre et l’anglais est la langue la plus courante pour ce faire. Puis, l’anglais est utilisé pour la communication des diverses entreprises multinationales.

Renforcement de capacité

Cette langue vous donne beaucoup d’opportunités pour continuer vos études ou effectuer des formations professionnelles afin de renforcer votre capacité. Les prestigieuses universités sont la plupart des anglophones, car elles se trouvent presque toutes aux États-Unis ou en Royaume-Uni. En ce qui concerne les recherches, la majorité des publications ne sont disponibles qu’en anglais. Il en est de même sur Internet, presque la moitié des sites sont en anglais.

Développement personnel

Apprendre l’anglais vous permettra d’être smart, car en apprenant une langue étrangère, vos capacités cérébrales s’amélioreront. Des études ont démontré que les personnes multilingues ont une bonne mémoire et sont plus perspicaces. Vous pouvez aussi aisément suivre vos films en bande originale sans sous-titre et chanter des chansons facilement.

S’ouvrir au monde

L’anglais facilitera sûrement vos voyages. Vous communiquerez plus facilement, retrouverez aisément le lieu où vous voulez aller et achèterez ce que vous voulez. Connaitre cette langue vous permettra aussi de nouer des liens simplement avec de nouveaux amis. En plus, voyager permet d’avoir un esprit ouvert et vous n’aurez plus peur de voyager où vous voudrez quand vous maîtrisez l’anglais en plus de votre langue.

Le plaisir d’apprendre

Enfin, apprendre l’anglais procure du plaisir. L’apprentissage de cette langue a été testé tant d’années que l’apprendre aujourd’hui devient amusant. La discipline a été centrée sur l’interaction, l’acquisition de résultats rapides et l’engagement de l’apprenant. Il n’y a pas de règles de grammaire à mémoriser, ni de verbes conjugués à réciter, mais de plus en plus de pratiques basées sur le contexte actuel. Il y a des jeux et des conversations afin que l’immersion soit totale dans le but d’avoir un apprentissage efficace.

Améliorer votre visibilité auprès des acheteurs

Pour que les entreprises fassent appel à votre organisme de formation, vous devez d’abord le rendre visible. À cet effet, il existe différentes solutions que vous pouvez mettre en œuvre. Vous pouvez notamment référencer votre organisme sur différentes instances du secteur comme le site national des Carif – Oref (Centre Animation Ressources d’Information sur la Formation/Observatoire Régional Emploi Formation), le portail de l’alternance, le site national Orientation pour tous, les sites régionaux des employeurs, etc.

Puis, multipliez vos moyens de communication afin d’améliorer votre notoriété. Créez un site Internet. Soyez présent sur les réseaux sociaux. Participez à des évènements professionnels, etc.

Proposez une offre éligible et un dispositif de formation

Pour augmenter la crédibilité de votre organisme et afin de rassurer les acheteurs, il est important de rendre votre formation certifiée et éligible par exemple au dispositif CPF. Pour cela, deux possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez conclure un partenariat avec un organisme certificateur. Mais, il vous est aussi possible de bâtir vous-même votre offre de certification. Dans ce cas, vous devez faire le choix d’une certification et constituer un dossier de candidature à envoyer auprès de l’organisme certificateur choisi. La certification obtenue est valable pendant une durée limitée. Si celle-ci arrive à échéance, votre organisme sera audité par l’organisme certificateur. Cet audit consiste à vérifier si votre entreprise de formation nécessite par exemple une mise en conformité. Il s’agit d’une démarche plus difficile et plus longue à mettre en œuvre. Pour un organisme de formation qui vient d’être créé, il est plus recommandé d’établir un partenariat avec un organisme certificateur. Avec une certification, vous pouvez facilement développer votre portefeuille client.

Bien gérer votre plan de formation

Pour développer votre activité, vous devez optimiser la gestion de votre plan de formation. Cela commence par le choix du secteur ou du marché. Investissez sur une niche. Vous pouvez par exemple offrir aux entreprises des formations sur la cyber sécurité, ou encore des formations qui répondent à des obligations légales (formation à la sécurité incendie, à l’utilisation des extincteurs, etc.).

Puis, sachez vous distinguer de vos concurrents. Vous pouvez envisager de numériser vos offres de formation, proposer des formations à distance, etc. Pour faire le suivi de vos offres, investissez dans un logiciel de gestion du plan de formation de l’entreprise. Cet outil vous permet de piloter efficacement votre organisme et de gérer facilement vos diverses offres ainsi que leurs spécificités (durée, type de formation, dates des sessions, etc.).

Le planning de formation

La durée d’une formation à distance peut aller de quelques semaines à 3 ou 4 années pour les formations universitaires à distance. À l’inscription, on vous donnera le planning de formation. C’est une sorte de contrat que l’enseignant et l’étudiant devront respecter. On indiquera dans ce planning quel cours vous aurez à telle ou à telle heure.

Des deadlines à respecter

Pour cette formation à distance, vous allez recevoir les cours théoriques à des dates précises. On vous donnera par la suite un laps de temps pour que vous puissiez les comprendre de votre côté. S’il y a des exercices à faire, vous devez aussi les faire et on vous indiquera la date à laquelle vous devez les rendre. Il est important de respecter ces deadlines pour le bon déroulement de la formation. Si vous ne les respectez, vous raterez les corrections. Après la réception de la correction, de nouveaux cours vous seront envoyés et ainsi de suite.

À savoir sur la formation à distance

Même si les cours sont envoyés par courrier ou par Internet, certains centres de formation proposent tout de même les cours sur supports traditionnels. Pour la pratique, certains établissements donnent la possibilité à ses étudiants de venir en salle. Lorsque vous vous lancez dans une formation à distance, il faut être rigoureux et discipliné. Le taux d’abandon pour ce type de formation est très élevé et seulement très peu d’étudiants arrivent jusqu’à la fin de la formation et obtiennent leur diplôme.

Ne pas confondre « formation professionnelle » et « formation continue »

Ces deux types de formations sont ouverts aux adultes, seulement la formation professionnelle est aussi ouverte aux adolescents. Ce n’est pas le cas de la formation continue qui est plus réservée aux adultes, notamment aux adultes qui veulent reprendre leurs études. À l’issue d’une formation professionnelle, on peut obtenir ou non un certificat. Si vous allez au bout d’une formation continue, vous obtiendrez un diplôme.

La formation continue, pour les jeunes, pour les salariés et pour les demandeurs d’emploi

Pour les jeunes, il est rare qu’on les oriente vers une formation continue, mais ils peuvent toutefois s’y inscrire si les objectifs de la formation conviennent à ses attentes. Pour le public jeune, on conseille plus le contrat de qualification ou l’apprentissage qui sont aussi des types de formation. Les salariés peuvent également suivre une formation continue, mais pour ce faire, il doit avoir un compte personnel de formation. Ce dernier va permettre de compter les heures de formation durant ses années de travail. Le salarié peut faire cette formation continue pendant ou en dehors des horaires de travail. Un demandeur d’emploi peut aussi avoir un compte personnel de formation. Dans ce cas, ce sont les horaires de formation acquis durant son précédent emploi qui sera mobilisé.

Ce que dit la théorie

La formation professionnelle ouvre de nouveaux horizons aux chômeurs, car elle leur offre la possibilité de se former, pour postuler dans d’autres domaines que ceux qui les ont déjà rejetés. Le problème c’est que ces formations ont un coût. Dans ce cadre, certains organismes offrent des aides qui couvrent par exemple les frais pédagogiques. Et même si vous ne bénéficiez pas de ces aides, pensez au long terme. Vous pouvez considérer les frais de formation comme un investissement, qui vous sera rendu avec intérêts lorsque, grâce à la formation, vous décrocherez un travail. En outre, lorsque vous présentez un CV, il est préférable qu’il contienne au moins un certificat.

Une fois face à la réalité

En fait, ces aides sont subordonnées à plusieurs conditions, notamment le fait que l’organisme qui propose la formation soit reconnu par Pôle emploi. Les personnes qui sont déjà actives sont celles qui en tirent le plus gros avantage. Les frais se partagent avec l’employeur, et parfois il y a même une promotion à la clé. Tandis que le chômeur aura payé sa formation de sa poche, sans aucune certitude quant à l’obtention d’un emploi. Ce n’est pas non plus une solution miracle pour les seniors. Même si les formations sont ouvertes à toute catégorie de personnes, l’après-formation reste aléatoire, car la course à l’emploi est rude, et il est sûr qu’entre deux personnes qui auront suivi le même cursus, l’employeur choisira la plus vigoureuse. Dans un autre contexte, la formation peut être source de chômage. Le diplôme pèse de moins en moins lourd face à l’expérience. Une seule expérience réussie vaudra plus qu’un master. Alors où iront les sortants de la formation initiale ? En fait, ce qu’il faut revoir c’est vraiment le rapport « école-entreprise ». Il faut définir si la priorité est de former les élèves à se conformer aux desiderata du monde du travail, ou de les former à savoir exploiter leurs compétences particulières.